Moderne Führungskräfteentwicklung in Hamburg baut auf die Erkenntnis, dass Mitarbeiter in einem Unternehmen grundsätzlich auf zwei Arten geführt werden:
- Strukturale Führung
- Interaktionale Führung
Die strukturale Führung bezieht sich auf alle Menschen, die in einer Firma beschäftigt sind. Es entsteht eine Unternehmenskultur mit bestimmten Regeln, denen sich die Mitarbeiter – mehr oder weniger bewusst – unterwerfen. Letztlich ist es diese Unternehmenskultur, die ein Unternehmen zusammenhält und die Regeln des Zusammenarbeitens festlegt.
Die sogenannte interaktionale Führung ist viel direkter. Vorgesetzte führen ihre Mitarbeiter immer im Rahmen der betrieblichen Hierarchie, sie ist also bestimmt von der jeweiligen Position im Unternehmen. Dadurch entstehen wiederum Interaktionen, in denen die Führungskraft und Mitarbeiter in Abhängigkeitsverhältnissen stehen.
Beide Ebenen hängen voneinander ab. Wenn ein Unternehmen erfolgreich sein will, muss es die bestehenden Bindungen und Beziehungen produktiv nutzen und in eine effiziente Richtung lenken. Die strukturale Führung gibt Normen und Handlungsrahmen vor. Interaktionale Führung findet in diesem Rahmen statt, verändert diesen Rahmen jedoch auch langfristig.
Diese Analyse macht aber gleichzeitig deutlich, dass es neue Führungskräfte in einem Unternehmen schwer haben, innerhalb dieser Rahmenbedingungen erfolgreich tätig zu werden. Sie müssen sich möglichst schnell über die bestehenden Regeln und Policies klar werden. Ungenügende Muster in diesen Führungsstrukturen zu brechen und dabei konstruktiv vorzugehen, setzt auf jeden Fall voraus, die bestehenden Muster klar zu erkennen.
Im Seminar für Führungskräfte Hamburg lernen die Teilnehmer effiziente Strategien kennen – und das Erfolgsgeheimnis der Führungskräfteentwicklung in Hamburg besteht vor allem darin, dass man nicht nur Seminarordner aus dem Unterricht mit nach Hause nimmt, sondern handfeste Erkenntnisse, die man sofort einsetzen kann. Führungskräfteentwicklung Hamburg vermittelt Führungsqualitäten, die sich auszahlen. Ein weiterer wichtiger Punkt: Auch sehr gute Führungskräfte entwickeln mit der Zeit bestimmte Gewohnheiten, die sich festfahren und mehr und mehr negative Ergebnisse erzeugen. Auch diese Gewohnheiten zu erkennen und zu analysieren, gleichzeitig positive Strategien als Ersatz zu vermitteln ist Gegenstand der Führungskräfteentwicklung in Hamburg.
Die Seminare für Führungskräfte Hamburg vermitteln Wissen, das in einer immer komplexer werdenden Welt sofort einsetzbar ist. Bei der Führungskräfteentwicklung Hamburg wird es den Executive Leadern in modernen Unternehmen ermöglicht, sich untereinander auszutauschen. Führungskräfteentwicklung Hamburg setzt auf eine neue Art zu lernen und unterstützt mit seinen neuen Formaten kooperative Ansätze in der Didaktik, die sich bewährt haben. Der Austausch von Erfahrungswissen über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinaus trägt dazu bei, sich in der komplexen Welt von heute besser orientieren zu können. Dieses Prinzip nennt sich Good Leadership Practice.
Good Leadership Practice ist ein spezielles Trainings- und Coachingkonzept, das nicht nur wertvolle Skills vermittelt, sondern die Anwendung dieser Erkenntnisse auch im Tagesgeschäft fördert. Blended Learning Komponenten und Videokonferenzen machen die Teilnehmer zudem unabhängig von festgelegten Zeiten oder Orten. Die Führungskräfte können aus fünf abgestuften Programmen auswählen, die sich an der jeweiligen Führungserfahrung und Leitungsebene orientieren. Für alle Bedürfnisse hat Führungskräfteentwicklung in Hamburg spezielle Lösungen parat. Maßgeschneiderte E-Learning-Programme ermöglichen Qualifizierungsprogramme für Mitarbeiter.
Auch die technische Realisierung ist flexibel: So können die Module online über professore.de abgerufen werden, es besteht aber auch die Möglichkeit, die Programme auf firmeneigenen Servern zu installieren. Wichtig ist aber nicht nur die erfolgreiche Vermittlung von Lerninhalten, sondern auch die anschließende Kontrolle und Evaluierung. So lässt sich feststellen, ob die angestrebten Ziele auch tatsächlich erreicht wurden. Wie hoch ist der Return on Investment? Auch diese Frage bleibt dabei nicht offen, sondern wird mit konkreten Zahlen und Fakten beantwortet.
Möchten Sie Führungskräfte entwickeln und damit einen wichtigen Beitrag zum geschäftlichen Erfolg leisten? professore.de sind Experten für Führungskräfteentwicklung Hamburg – online oder in Seminaren vor Ort. Personalführung und Unternehmenskultur gehören zusammen. Deshalb ist es so wichtig, auf didaktisch fundiertes und nachhaltiges Lernen zu setzen. Informieren Sie sich über die vielfältigen Angebote von professore.de und lassen Sie sich ein individuelles Angebot erstellen. Ihr Unternehmen wird davon profitieren.
